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단체교섭의 대상 및 구체적범위 - 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토

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작성일 23-08-30 10:01

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3. 논의의 당위성

노조법 제29조 제1항에서는??노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고??라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭의 대상에 관하여 아무런 언급이 없다.레포트/법학행정
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단체교섭의 대상 및 구체적범위





단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 따라서 이에 대한 명확한 이해가 필요하며, 단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 影響(영향)을 미칠 수 있다아
Ⅱ…(To be continued )

1) 근로조건 관련성

2) 집단성

3) 사용자의 처분가능성

4) 단체협약 체결예정성


설명
단체교섭의 대상 및 구체적범위 - 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토
다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민?형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다된다.

2. 단체교섭의 의의

단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다.
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