적법한도급운영의 법적요건 - 적법한 도급 운영의 법적 요건
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작성일 23-08-24 02:57
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2. 적법한 도급의 요건
(1) 계약의 목적과 하자담보책임
도급이란 대등한 당사자간의 성과매매계약이다. 즉, 민법상 고용계약이 거의 전면적으로 근로기준법에 의한 근로관계로 규율되고 있으며, 소위 단순히 노동력에 대한 도급형태의 운영은 근로기준법상 중간착취의 배제와 궤를 같이 하여 직업안정법상 엄격히 금지하고 있으므로, 도급을 적정하게 운영하지 않을 경우 서두에 살펴본 바와 같이 예기치 않은 결과에 봉착할 수 있따 그러므로 적법한 도급의 특징을 충분히 숙지하고 적정한 운영이 유지될 수 있도록 관리하여야 한다. 그러므로 성과가 있어야 대가가 있을 수 있는 것이며, 수급인은 업무의 완성에 대한 위험을 부담하며, 하자담보의 책임도 부담한다. 결론적으로 적정한 도급계약을 유지하기 위해서…(skip)(2) 업무수행상의 관리
(3) 노무관리
(4) 질서유지
(5) 근무장소
(6) 대 가
(7) 기계, 설비, 기획, 전문기술 등
(8) 사업형태
설명
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다.
적법한 도급 운영의 법적 요건
1. 들어가며
민법상 도급계약은 고용계약과 구분되는 개념(槪念)이다.순서Download : 적법한도급운영의법적요건.hwp( 14 )
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