직장내 성희롱
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작성일 23-07-06 23:35
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직장 내 성희롱
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Contents
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직장 내 성희롱에 대처하는 방법
노동법상 성희롱과 형법상 성범죄의 차이
3
사업주의 의무
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직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
당사자간 자율적인 해결
명확한 거부의사를 표현한다
중단을 요청하는 편지를 쓴다
증거와 증인을 확보한다
동료와 상의한다
상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다
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직장 내 성희롱에 대처하는 방법
.
2. 사내고충 처리기구
-30인 이상 사업장에 고충 처리기구 설치 노사동수 10인이내
위원으로 구성, 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
3. 명예고용평등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 국가인권위원회에 진정
7. 고용평등위원회 조정신청
-고용평등위원회란 남녀고용평등법 제27조에 의해 지방노동행정
기관에 설치된 것으로, 남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정과 남녀
고용평등의 실현에 관한…(생략(省略))
1 ) 직장 내 성희롱 예방 교육
2 ) 직장 내 성희롱 예방 장치 마련
3 ) 성희롱 행위자에 대한 징계 조치
4 ) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
5 ) 고객등에 의한 성희롱 방지 의무(08.6.22 시행)
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직장내 성희롱
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